Likwidacja stanowiska pracy – 4 pułapki dla pracodawcy

pracy nie jest tak bezpiecznym sposobem na rozwiązanie jak się wydaje. Na pracodawcę czyhają 4 pułapki: pozorność likwidacji stanowiska pracy, pozorność w zakresie przyczyny likwidacji stanowiska pracy, likwidacja stanowiska pracy jedynie jako zamiar pracodawcy oraz brak wskazania kryterium doboru pracownika.

Podobne wpisy