Polecenie pracodawcy pracy w godzinach nadliczbowych nie ma charakteru bezwzględnego. pracownik może odmówić jego wykonania. Jednakże odmowa musi mieć uzasadnienie w przepisach prawa lub zasadach współżycia społecznego.
Polecenie pracodawcy pracy w godzinach nadliczbowych nie ma charakteru bezwzględnego. pracownik może odmówić jego wykonania. Jednakże odmowa musi mieć uzasadnienie w przepisach prawa lub zasadach współżycia społecznego.