Udział w imprezie pożegnalnej kolegi z pracy a zwolnienie dyscyplinarne

Czy udział pracowników w prywatnym spotkaniu okolicznościowym odbywanym w za zgodą pracodawcy po godzinach pracy, połączonym ze spożywaniem alkoholu, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadnia o pracę z pracownikiem w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy?

Podobne wpisy