Gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązuje stosunek pracy na podstawie wypowiedzenia lub porozumienia, a przyczyna rozwiązania umowy nie dotyczy pracownika, dochodzi do szczególnego rozwiązania umowy o pracę. Jak formułować wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników?
