Jak wynika z badania Grupy Progres, co piąty pracodawca (22 proc.) planuje przyjmować do pracy osoby starsze. Ta liczba może wzrosnąć, jeśli wejdą w życie rządowe plany dofinansowania dla firm zatrudniających emerytów i inne osoby szukające pracy po 60 r.ż. Podobne wpisy Polska liczy na miliardy euro z UE. Minister przedstawił plan (0) 20 lutego … Dowiedz się więcej
dane osobowe pracownika podlegają ochronie na podstawie przepisów krajowego Kodeksu pracy oraz unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (tzw. RODO). Przepisy określają wyraźnie, jakie informacje kandydat do pracy lub pracownik ma obowiązek przekazać pracodawcy. Określają także zakres pytań, jakie pracodawca ma prawo zadawać pracownikowi. Jednym z nich jest pytanie o to poglądy polityczne pracownika. Co … Dowiedz się więcej
Pracownik może żądać ponownego zatrudnienia, jeśli odzyskał zdolność do pracy, a pracodawca zwolnił go uprzednio bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby. Pracodawca nie ma jednak takiego obowiązku, jeśli nie posiada faktycznych możliwości przyjęcia tej osoby do pracy.